Age management lze chápat jako způsob řízení s ohledem na věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců všech věkové skupiny na pracovišti. Základním pojmem AM je „pracovní schopnost“. Vzhledem k tomu, že v průběhu stárnutí se osobní zdroje pracovníka mění, ale mění se i nároky práce, je podpora a hledání optimální pracovní schopnosti nutná po celý pracovní život (od absolventů až po seniory). Pro zaměstnance představuje pracovní schopnost jeho základní aktivum pro jeho uplatnění se na trhu práce (tj. osobní konkurenceschopnost) a zaměstnavatelé dosahují svých cílů prostřednictvím pracovní schopnosti svých zaměstnanců.

Age management obsahuje ověřené analytické nástroje pro zjištění vstupního stavu s návrhem zavádění konkrétních opatření a vyhodnocení jejich efektivity:

Našim zákazníkům nabízíme vysoce kvalitní a odborně garantované služby v těchto oblastech:

• Personalní a Firemní Radar (WAI 2.0)

• Audit age managementu

• Nástroj na měření pracovní schopnosti – Work Ability Index 1. 0 (WAI)